Bezplatný webinár naživo prebehol 10.6.2026, ale vy si
môžete pozrieť záznam kedykoľvek a kdekoľvek za 9EUR!
Ako z nováčika urobiť posilu, nie záťaž pre tím
Prvé dni rozhodujú o tom, či bude nováčik o mesiac skutočná posila, alebo niekto, na koho stále čakáte.
Nastavte ich správne a zaškolenie prestane byť niečo, čo robíte namiesto svojej práce.
Dobre nastavený zaškoľovací proces rozhoduje o tom, či nový človek v tíme čas ušetrí alebo bude znamenať záťaž navyše.
🧩
Si frustrovaný/á, že ani po mesiaci nevie tvoj nový zamestnanec, kde sú základné dokumenty a ty vysvetľuješ stále to isté dookola?
🧩
Obávaš sa, že investuješ do zaškoľovania čas a nový zamestnanec odíde v skúšobnej dobe alebo pri prvej kríze?
🧩
Si vyčerpaný/á z toho, že zaškoľovanie každého nováčika znamená ďalšiu prácu navyše pre teba?
🧩
Ani radšej nechceš rozširovať firmu, keď si pomyslíš, čo všetko by si nováčikovi musel/a vysvetliť?
🧩
Tešíš sa, že konečne príde posila, ale zaškoľovanie je nočná mora?
🧩
Neosvedčil sa ti prístup, že “veď nový zamestnanec si zvykne, naučí sa, keď bude pozorovať seniorov” a nevieš, ako z toho von?
Čo sa na webinári dozvieš
Na tomto webinári ukážem jednoduchý a praktický prístup, ktorý môžeš použiť okamžite.
Konkrétne:
najčastejšie chyby, kvôli ktorým onboarding nováčika trvá zbytočne dlho a berie hodiny navyše - a čo treba zmeniť, aby sa nový človek osamostatnil čo najskôr
nastavíš si jasné aktivity a zodpovednosť nováčika, aby vedel, čo má robiť, a nezačínal každý deň otázkou „čo mám robiť teraz?“
urobíš si poriadok v tom, čo má nováčik vedieť a kde to nájde, aby sa nemusel stále pýtať tie isté veci dookola
pomenujeme 3 oblasti, ktoré potrebuješ pokryť v prvých dňoch, aby onboarding nebol chaos, ale fungoval hladko od začiatku a predchádzalo sa fluktuácii nováčikov vo firme
ukážem ti, ako nastaviť prvé dni tak, aby sa nováčik postupne osamostatňoval a neostával mesiace závislý na tebe a senioroch v tíme
zakončíme konkrétnym príkladom z neziskovky, ktorej onboarding prestal brať čas
S čím po webinári odídeš?
Priamo na webinári si vytvoríš vlastný onboarding plán pre prvé dni nováčika na konkrétnu pozíciu, aby zaučenie prestala byť časová záťaž a noví spolupracovníci fungovali aj samostatne od prvých dní.
60-minútový záznam z webináru si môžete kúpiť tu:
Povedali o spolupráci so mnou:
"Kedysi bol každý nástup záťažou, dnes mám systém a teším sa na novú posilu"
„Keby ste sa ma pred pol rokom spýtali, čo je v mojej práci najväčší problém, bez rozmýšľania by som povedala: zaškoľovanie. Každý nástup bol chaos – moja práca stála, ja som bola vyčerpaná a nový kolega aj tak nevedel presne, čo sa od neho čaká.
So Silviou sme to rozložili na časti. Kto čo učí. Kedy. Čo musí nováčik vedieť po prvom týždni, čo po mesiaci. Jednoduchý systém, ktorý môže používať celý tím bez toho, aby závisel odo mňa.
Neviem vám ešte povedať, aký bude prvý onboarding podľa nového plánu. Ale viem, že ho mám. A to je na míle ďaleko od toho, kde som bola."
Gabriela Zaťková
riaditeľka a štatutárna zástupkyňa
Centrum včasnej intervencie Trenčín
"Aj po 6 rokoch kolegovia spomínajú náš zaškoľovací bootcamp"
„So Silviou som spolupracovala tri roky a spoločne sme viedli mentoring pre nových učiteľov. Jej prístup k zaučovaniu bol vždy premyslený: vedela zistiť, čo ľudia skutočne potrebujú, a podľa toho navrhnúť podporu.
Naším spoločným projektom bol Teacher Bootcamp, ktorý kolegovia dodnes spomínajú ako jeden z najhodnotnejších a najzábavnejších tréningov, aké absolvovali.
So Silviou je radosť spolupracovať, je priateľská, skromná, a pritom vynikajúca v tom, čo robí. Vie vytvoriť priestor, kde sa druhí neboja pýtať a rásť."
Lenka Filkaszová
CES učiteľka, LEAF Academy
Webinárom vás prevedie
Silvia Hlavinková
Vyše 20 rokov pracujem v oblasti vzdelávania od vyučovania nemčiny v jazykovkách a školách, cez Learning & Development v korporáte až po projektovú manažérku v európskej aliancii univerzít ENLIGHT.
Téma onboardingu ma sprevádza prakticky celou kariérou.
Organizovala som onboarding v korporáte, spoluvytvárala som „bootcamp“ pre nových kolegov na LEAF Academy a v Goetheho inštitúte som pripravovala a sprevádzala nových kolegov a kolegyne pri ich nástupe.
Inými slovami: onboarding som neriešila len teoreticky, ale priamo v praxi - v rôznych prostrediach a pre rôzne typy pozícií.
Dnes podnikám a venujem sa aj e-learningu. Pre Growio som vytvorila 8 kurzov pre digitálnu platformu GroWave.
A práve z tejto kombinácie skúseností vznikol jednoduchý, praktický prístup, ktorý vám ukážem na tomto webinári.
Najčastejšie otázky
Pre malých a stredných podnikateľov, pre neziskovky a team leadrov.
Áno. Tento prístup je navrhnutý tak, aby fungoval aj bez HR oddelenia a veľkých zdrojov. Práve pre malé tímy je onboarding najväčšia záťaž, a preto tu dostaneš jednoduchý systém, ktorý zvládneš sám/a.
To je úplne v poriadku. Na webinári začneš od nuly a ukážem ti, ako si vytvoriť základný plán aj bez existujúcich materiálov. Dôležité je začať jednoducho, nie perfektne.
Základný plán na prvé dni si vytvoríš priamo na webinári. Nie je to projekt na týždne, cieľom je, aby si mal/a použiteľný plán pre prvé dni nováčika ešte pred jeho nástupom.
Áno. Ukážem ti princíp, ktorý si prispôsobíš pre akúkoľvek pozíciu – administratíva, projektový manažér, dobrovoľník alebo špecialista.
Práve preto tento webinár vznikol. Dobre nastavený onboarding čas šetrí - pretože prestaneš opakovane vysvetľovať tie isté veci. Na webinári sa zameriame na praktický a realistický plán prvých dní, ktorý je jednoduchý na používanie.
O to lepšie. Na webinári si ho môžeš upraviť a doplniť tak, aby bol praktický a jednoduchý.
Áno, záznam bude pre registrovaných účastníkov a 5 dní po webinári k dispozícii zdarma.
